Executive Search · Pozyskiwanie talentów
Kształtujemy przyszłość: silne przywództwo i rozwiązania, w których centrum jest człowiek
Łączymy strategiczne spojrzenie z dogłębnym rozumieniem zarządzania ludźmi. Dzięki temu jesteśmy zaufanym partnerem organizacji, które chcą usprawnić procesy związane z pracownikami i przeprowadzić zmianę od wewnątrz.
Your next leader, handpicked for success
Co nas wyróżnia
Kształtujemy liderów na dziś, gotowych na wyzwania jutra
W Outperform kładziemy duży nacisk na indywidualne podejście do każdego klienta. Łączymy wieloletnie doświadczenie z otwartością na to, co przyniesie przyszłość. Lubimy to, co robimy. Jedną z naszych zasad jest osobisty i zawodowy rozwój całego zespołu oraz nieustanne poszukiwanie skutecznego wsparcia i najlepszych dostępnych rozwiązań biznesowych dla naszych klientów.
Dowiedz się więcej →Usługi
Czym się zajmujemy
Executive search, rekrutacja master franczyzobiorców i zarządzanie talentami dla firm w Polsce i w regionie Europy Środkowo-Wschodniej.
Executive Search
Rozpoznanie i rekrutacja najlepszych talentów na stanowiska najwyższego szczebla.
Dowiedz się więcej →Master Franczyza
Znajdujemy i weryfikujemy partnera, który rozwinie Twoją markę na nowym rynku.
Dowiedz się więcej →Talent Mapping
Informacje o dostępności specjalistów na rynku, o konkurencji i o możliwych źródłach talentów.
Dowiedz się więcej →Audyt menedżerski
Kompleksowy przegląd praktyk, struktur i sposobu działania kadry zarządzającej.
Dowiedz się więcej →Rekrutacja ekspertów
Bezpośrednie poszukiwanie na stanowiska eksperckie, które wymagają bardzo specyficznych kompetencji.
Dowiedz się więcej →Jak pracujemy
Proces executive search krok po kroku
- 01
Briefing i profil stanowiska
Poznajemy biznes, zespół i wyzwanie stojące za stanowiskiem. Wspólnie definiujemy profil, kryteria sukcesu i strategię poszukiwań.
- 02
Mapowanie rynku
Identyfikujemy firmy docelowe i osoby pasujące do profilu, w Polsce i w całym regionie CEE. Bezpośrednie poszukiwanie dociera do liderów, którzy nie szukają pracy.
- 03
Dyskretny kontakt i ocena
Kontaktujemy się z kandydatami z zachowaniem poufności, prowadzimy pogłębione wywiady i oceniamy kompetencje, dotychczasowe wyniki oraz dopasowanie do kultury firmy.
- 04
Krótka lista i rozmowy
W uzgodnionym terminie otrzymujesz krótką listę kandydatów z raportami. Organizujemy rozmowy i wspieramy Cię na każdym etapie decyzji.
- 05
Oferta, referencje i wsparcie po starcie
Sprawdzamy referencje, wspieramy negocjacje i pozostajemy w kontakcie po objęciu stanowiska przez lidera, aby rekrutacja przyniosła trwałe rezultaty.
Gdzie działamy
Polska i region Europy Środkowo-Wschodniej
Nasza główna siedziba jest w Warszawie, a działamy w całym regionie, tam gdzie organizacje potrzebują liderów i ekspertów na kolejne etapy rozwoju.
Master franczyza · Wejście do Europy
Twoja marka działa w innych regionach świata i chcesz wejść do Europy?
Rekrutujemy master franczyzobiorców: partnerów z kompetencjami, kapitałem i zdolnością do zbudowania Twojej marki w Polsce i w całej Europie Środkowo-Wschodniej. Takie projekty prowadzimy wspólnie z naszą siostrzaną praktyką Outperform Franchise Advisory, która przygotowuje model współpracy, terytorium, standardy i onboarding nowego partnera.
- Profil i poszukiwanie master franczyzobiorcy na poziomie właścicielskim
- Weryfikacja kompetencji, kapitału i zdolności do rozwoju
- Model współpracy i plan wejścia na rynek przygotowany z Franchise Advisory
Opinie o rekrutacjach
„Outperform nie tylko obsadzał stanowiska, ale wnosił realną wartość: znajomość rynku, szczere doradztwo i autentyczne zaangażowanie w znalezienie właściwego, długofalowego dopasowania. Z pełnym przekonaniem polecam ich każdej organizacji, która szuka zaufanego partnera w rekrutacjach na stanowiska wyższego szczebla i strategiczne.”
„Miałem okazję współpracować z Outperform przy projekcie rekrutacyjnym na rynek ukraiński. Ich znajomość rynku, wytrwałość i praktyczne wsparcie okazały się szczególnie cenne w trudnym projekcie rekrutacyjnym na Ukrainie. Współpracę oceniam jako wysoce profesjonalną, wspierającą i ostatecznie bardzo udaną. Z przekonaniem polecam usługi Outperform firmom rozważającym wsparcie w rekrutacji lub badaniu rynku, zwłaszcza na trudnych lub mniej dostępnych rynkach.”
„niezwykle profesjonalny headhunter”
„projekt został przeprowadzony sprawnie, z pełnym zaangażowaniem i profesjonalizmem”
„zapewnia sprawny i skuteczny proces rekrutacji”
„wspiera biznes na każdym etapie wyboru właściwego kandydata na wskazane stanowisko”
„świetne przygotowanie przed rozpoczęciem rekrutacji i wysoka jakość przedstawionej krótkiej listy”
„rozumie stanowiska i biznes, dotrzymuje terminów i jest zawsze do dyspozycji, gdy pojawia się konkretna potrzeba”
Zespół
Ludzie, którzy tworzą Outperform
Joanna Dulniak
Managing Partner Poland & CEE, Executive Search & Recruitment
30 lat w executive search, setki zrealizowanych projektów i opinia jednej z najbardziej wiarygodnych headhunterek w Polsce. Joanna łączy dogłębną znajomość rynku z osobistym podejściem do każdego klienta i obsadza stanowiska najwyższego szczebla w Polsce i regionie CEE.
Zobacz sylwetkę →
Kateryna Doskich
Asystentka ds. researchu
Wspiera bieżące projekty i nawiązuje pierwsze kontakty z kandydatami. Z wykształceniem psychologiczno-pedagogicznym oraz biegłym polskim, angielskim i ukraińskim jest dużym wsparciem w projektach międzynarodowych, zwłaszcza na rynku ukraińskim.
Zobacz sylwetkę →Insights
Insights
Rekrutacje w regionie CEE: co warto wiedzieć
Prowadząc rekrutacje w regionie CEE, łatwo założyć, że jest on jednolity. Nic bardziej mylnego. Każdy kraj ma własny zestaw uwarunkowań gospodarczych, kulturowych i rynkowych.
Czytaj dalej →
Menedżerowie z supermocą
Empatia w przywództwie to umiejętność rozpoznawania, rozumienia i współodczuwania emocji innych. Nie chodzi o współczucie dla członków zespołu, lecz o spojrzenie na wyzwania z ich perspektywy.
Czytaj dalej →
Umiejętności miękkie – o co w nich chodzi?
Umiejętności miękkie zaczęły odgrywać kluczową rolę w większości profili stanowisk i oczekiwań pracodawców. Dlaczego ich samoocena jest trudna i często nietrafna?
Czytaj dalej →Szukasz kolejnego lidera?
Opowiedz nam o stanowisku, zespole i wyzwaniu. Wrócimy z propozycją procesu poszukiwań.